“Strateško vođenje intervjua – kako zaposliti dobre ljude“
Izdavač: Mate d.o.o., 2007. godina
U prošloj „čitabi“ spomenuo sam riječ „rulet“ kad je u pitanju donošenje bilo kakve poslovne odluke u ovo doba kronične nesigurnosti.
Riječ „rulet“ također, sasvim dobro, opisuje i odluku o zapošljavanju novih djelatnika. Bićanić Consulting zadnje 3 godine pomaže klijentima i u tom području kroz testiranje i selekciju kandidata, ponajprije pri zapošljavanju prodajnih djelatnika. Bit ću sasvim iskren… Ne bih Vam bio u koži ukoliko zapošljavate ljude u prodaji.
Usprkos ogromnom broju ljudi koji „plutaju“ na tržištu rada kao u statusu nezaposlenosti, pronaći dobrog prodavača možda nikad nije bilo teže. Tu situaciju se može opisati na slijedeći način: nikad više izbora, nikad manje kvalitete. Donijeti pravu odluku o odgovarajućem izboru kandidata zaista je izazovan proces i stoga vam je potrebna svaka pomoć.
Knjiga „Strateško vođenje intervjua“ može pomoći prije svega malim i srednjim poduzetnicima koji nemaju vlastite odjele za ljudske resurse ili dovoljno sredstava za angažiranje vanjskih konzultanata.
Knjiga na jasan i jednostavan način upućuje čitatelja u temeljne korake vođenja intervjua sa odabranim kandidatima i tako smanjuje mogućnost donošenja pogrešne odluke pri odabiru. Naučit ćete postaviti realne ciljeve i upravljati intervjuom. Knjiga vas navodi da jasno definirate očekivanja od kandidata te postavljate kvalitetna pitanja. U konačnici postajete bolji komunikator.
Smanjuje li ova knjiga u potpunosti rizik pogrešne odluke? Ne, ona samo smanjuje broj „streljiva“ u pištolju kojeg koristite u „HR ruletu“ zvanom – zapošljavanje novih djelatnika.
A to je najviše što se može tražiti od bilo koje knjige.