Jura Benčić, direktor tvrtke E-talent

Ovaj mjesec razgovarali smo sa gdinom Benčićem, uspješnim poduzetnikom. Malo motivacije za sve prodavače koji se "igraju" sa vlastitim poduzetničkim idejama. Samo naprijed!

1. Kako ste došli na svoju poduzetničku ideju? Kada ste i kako, shvatili da je to ono čime se želite baviti? Čime se tvrtka e-talent bavi.

Ideja za e-talent, došla je vrlo spontano i ne planirano.  Današnjeg partnera upoznao sam 2007. godine na moru gdje smo razmjenjujući svoje ideje i poslovne ambicije odlučili napraviti softversko rješenje koje će uvelike pomoći što kandidatima što tvrtkama u pronalasku najboljih radnika. Zadatak nam nije bio nimalo lagan i jednostavan uslijed čega nam je sam razvoj trajao dvije i pol godine. Niti u jednom trenutku nismo posustali i razvodnili početničku ideju. Danas posjedujemo softversko rješenje u koje smo implementirali najbolje psihometrijske alate dostupne na tržištu.  Iste alate koriste najveće svjetske tvrtke kao sto su: LinkedIn, Mercedes Benz, Radissson Blu Resorts, Philip Morris, Porsche, Coca-Cola, IBM, American Express, FBI, AT&T i drugi. Za performance management, te za externe i interne selekcije. Uz DISC testove dodali smo testove ličnosti koji su kompatibilni psihometrijskim profilima budućeg radnika s obzirom na njegovo radno mjesto.

Sukladno tehnološkom napretku, sve većoj uporabi krajnjih korisnika web alata, nedostatku vremena i naravno krizi, tvrtkama i kandidatima/zaposlenicima smanjujemo troškove selekcije. Cijeli selekcijski process (do intervjua) približili smo kandidatima kako bi uz udobnost svoga doma dali svoju kompletnu sliku, te time smanjili troškove tvrtkama  i u realnom vremenu dali rezultate tvrtkama.

Da vam budem iskren, nikada nisam niti pomišljao da ću raditi, tj. voditi vlastitu tvrtku. Još kao dijete, na svu sreću, imao sam priliku susretati se s računalima jer je otac volio i pratio sve “krikove” tadašnjih čudnih mašina. Bio sam živo dijete kojeg je zanimala igra na zraku – bicikl, lopta i skejt. Bili su to moji rekviziti, a sve što je bilo vezano za moderne tehnologije izazivalo je u meni nekakvo odbojstvo. Kako sam od malih nogu bio u sportu i radio poslove vezane uz sport, nikada se nisam pronašao u IT sektoru do onog trenutka kada sam se priključio timu IT-ovaca HOO, gdje sam sudjelovao u organizaciji više od 30-ak evenata na svjetskoj razini. Odjel HOO-a bavio se tehničkom podrškom savezima gdje smo odrađivali poslove umreženja dvorana, podizanja internetske infrastrukture, izradu akreditacijskih softvera, održavanja stranica, postavljanja mjernih uređaja, postavljanja video wall-ova, itd. Zbog toga mi je današnja pozicija “kao uvertira” u posao s kojim se bavim.

2. Gdje sve danas poslujete?

Mi smo Hrvatska tvrtka koja ima svoje partnerske uredu u Njemačkoj i Velikoj Britaniji na temelju kojih zadovoljavamo tržište gdje su ti jezici u uporabi.

3. Kako izgleda jedan Vaš dnevni radni dan?

Načelo po kojem živm je “Mens sano in corpore sano”, stoga moj dan počinje vrlo rano s jutarnjim trčanjem po Jarunu ili kvartu ovisno o vremenskim prilikama. Ako vam kažem da sam u 95% slučajeva prvi u uredu i to u 7:30, onda si probajte samo zamisliti kada se dižem.

4. Kakav ste direktor? Što sve nudite svojim zaposlenicima?

Mislim da bi to pitanje bilo bolje postaviti mojim kolegama, ali kada me već to pitate mislim da imam još puno prostora za napredak. O mojim “pobjedama” i“porazima” neka pričaju drugi. Ja se uvijek nekako okrećem budućnosti i napretku kako na osobnoj tako i na profesionalnoj razini. Sutra ću biti bolji, brži i pametniji!

5. S obzirom na Vaše iskustvo u poduzetništvu, što mislite kakvo je stanje poduzetništva u Hrvatskoj?

Nisam se nadao ovakvom pitanju. Smatram se nedovoljno kompetentnim da dajem ocjene, ali me muči nekoliko stvari kao i većinu poduzetnika u zemlji, ali sve to odrađujemo sa smiješkom na licu.

6. Na kakve ste sve prepreke nailazili prilikom ulaska u poduzetništvo?

Iskreno, ne mogu baš reći da sam nailazio na prepreke jer sam sve “probleme” brzo rješavao. Ponekad su mi bile nelogične i nerazumljive, ali sam uspio.

7. Koji su po Vama primjeri uspješnih poduzetnika u Hrvatskoj?

Ima ih uistinu mnogo, ali su većinom Y generacije ili nešto starije. Smatram, kako nam odlična poslovna praksa dolazi iz bliže i daljnje okolice.

8. Što biste preporučili/savjetovali mladim poduzetnicima, koji se tek počinju upoznavati s tim svijetom?

Ne postoji neki univerzalni ključ do uspjeha. Meni je genijalna njemačka uzrečica koja govori kako je za uspjeh preko noći potrebno dvadeset godina mukotrpnog rada.